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Recruiter Digital vs. el Director de RRHH TradicionalLos recruiters más jóvenes se están viendo obligados a hacer reclutamiento y selección con métodos anticuados para ellos y poco eficientes, y saben que automatizando ciertos procesos y utilizando un software de reclutamiento, todo sería mucho más fácil y eficiente.

Y los Directores de Recursos Humanos se protegen del riesgo y no quieren cambiar procesos que en un pasado han funcionado.

Pero para el bien de la empresa, deben encontrar un punto intermedio para que los dos se sientan cómodos y puedan mejorar la forma de reclutar. ¿Pero cómo?

 

En esta guía encontrarás:

  • Para Recruiters Digitales - Argumentos, datos y estrategias para convencer a tu director de utilizar nuevas herramientas y demostrar un ahorro de 11 horas por vacante.
  • Para Directores de RRHH - Aclaraciones sobre conceptos e ideas que se conciben erróneamente. Te explicamos los beneficios de automatizar los procesos de selección y lo fácil que es implementarlo para una mejor selección.  

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